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 interim management, interim executive

 

 

 

 

 

問題:原先該公司的HR主管流動性太高,在一時找不到人的情況下,該公司希望5070能提供一位臨時HR主管。經過5070委派一位極為資深的HR顧問前往瞭解發現該公司當時正在作組織重整,人事制度也要有很大的變革。該公司因為規模不大以前雇用的HR主管資歷不夠深,面對這麼多又重大的工作無法勝任而離職。5070建議該公司在組織變革期間應該雇用一位資深的臨時HR主管配以一位HR專員。.........》觀看結果

     
 

 

 

問題:一家電信服務公司在被一集團併購後,很多資深主管離職。該公司無法在短期內補滿如此大量的空缺。.........》觀看結果

     
 

 

 

問題:一家軟體公司因為接連數年業績不好,因此希望找一位臨時CEO幫該公司調整策略與改進程式技能。.........》觀看結果

     
 

 

 

問題:某公司已成立20多年,公司規模由原先只有幾位創業股東的小公司成長至目前近百人的公司。 公司財務會計也因應公司成長導入總帳會計系統, 但很多作業流程仍沿用公司成立初期的方式,造成內部作業流程繁複、無效率;財務人員須經常加班 ,流動率很高, 間接也影響應收帳款催收成效及資金週轉,並造成其他部門對財務會計部門負面評價 。 .........》觀看結果

     

 

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