2010年精英人力在規劃了一系列職場能力培養講座，3月25日的講座以職涯規劃力主題，企盼學員能從講座中，引發自我發想，找到正確的職涯目標。
此次課程邀請到資深人資顧問黃南雅，帶領學員由實例中，了解職場趨勢，啟發並尋找自我的職涯方向。首先，講師先以圖表方式針對就業環境做分析，舉出景氣對就業市場的年齡、學歷狀況之影響，並統整目前職場的六大趨勢：
１。多元就業（非典型就業）成主流。
２。八成上班族想創業，「網路」是創業關鍵字。
３。台灣30~40歲的中高階金融人才，規模性遷移中國。
４。全員皆業務年代來臨。
５。中國內需產業火紅。
６。大陸高官薪資逐漸超過台灣，台灣上班族對陸資企業興趣高。
針對多元就業趨勢，人力派遣業逐漸成為未來發展的趨勢，黃南雅認為大家應該將派遣視為一個「機會」，它是累積自我職場品牌的跳板，也是晉升理想工作的敲門磚。
在步入職場時，首要做的事情便是「找到方向」。黃南雅表示，找方向就是找熱情、天賦，因為有熱情，才能專注、持續學習、因應競爭環境。她舉出讓天賦自由、檳榔作家─蔡秀英、德國殘障奧運桌球冠軍─萊納‧史密特歐……等等實例，加以闡述每個人對於不同事情執著。
講座中，講師更安排學員分組討論案例中的人物特質與所學啟示，讓學員從分享中，自我省思、啟發並探索自我興趣、能力與職涯選擇。簡言之，職涯規劃的四個自我檢視與實踐步驟為：
１。天資─我有(自我探索)
２。熱情─我愛(天職)
３。態度─我要
４。機會─在哪
最後，黃南雅指出，金融風暴後，應該重新思索個人「定位」，藉由各種試性測驗找到自我天賦與熱情所在，並堅持既定目標與方向，您的職涯之路將順暢，因為「機會」永遠是給準備好的人。
