行銷除了運用在產品、服務推銷等實務之外，對於現今繁忙的社會，大多數人都沒有太多時間去一一認識不同的人，即便是在同一家公司裡，也無法全然熟識。因此，「人」的行銷變得十分重要，無論於面試時、工作中或是結交朋友上，懂得自我行銷的人，大多佔有主導優勢。
對於社會新鮮人，首當其衝的便是提升自己的求職技巧，面試時的自我行銷自然成為最重要的環節。5月26日的講座邀請到馳騁於人力資源領域近30年的陸振林講師來傳授自己多年人才面試經驗，教導求職者如何提升求職技巧，並充分行銷自己，避免踩到求職地雷。
你知道企業在篩選履歷時，花多久看一份履歷表？當面試人才時，花多少時間決定是否錄用人才？陸振林舉出驚人的數據指出，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷；面試時，平均只花「19分鐘」決定是否淘汰應試者。因此求職者履歷吸引力與應試時的反應成為應徵成敗的關鍵。
首先，陸振林以深入淺出的方式，先以產品行銷策略的4P與4C帶入自我行銷之4P與4C。
|
4P
|
4C
|
|
1.(Product)─個人特色、價值 |
1.(Customer)─企業價值 |
陸振林並以其經驗為學員整理出履歷撰寫之禁忌，分別為錯別字、注音文或火星文、自傳看似敷衍或好高騖遠、描述條件與應徵工作內容不符、不合理的薪資要求、不適當的履歷照片、看得出是一份多投、未填寫相關工作或學習經驗等。
面試十大禁忌則為，面試遲到或弄錯約定的時間；穿著不得體；答非所問；對公司和職務完全不瞭解；不禮貌；迫不及待的詢問薪資福利；避開眼神接觸或眼神閃爍；機器人應答方式，無自我表現。
如何在面談中勝出？陸振林表示，49.1%企業認為，要在面試中勝出，最重要的是積極度，36.6%企業重視具有職務相關的技能。並且特別強調「態度決定高度」之原則，唯有深入了解態度的威力，才是化態度為行動的首要之務。並保持著追根究底的態度，注意細節，極致的細節是用「心」才看的到。
整體來說，成功的自我行銷歸結為有積極的工作態度、樂在工作、真誠待人、發揮團結精神，並勇敢地秀出自己熱情的一面，如此機會永遠會在你身邊。
最後，陸振林也分享自身的工作態度，並點醒在座年輕學員表示，工作沒有絕對的好壞，而是看我們用什麼方式去面對。如果我們只想「混口飯吃」，那麼工作就只是混來的一口飯。因此，聰明如你，何不就把現在的這份工作昇華成人生的大事業呢？
