看到失業在家或沒工作無所事事的人，你是否會看不起？若是失業者群聚總統府抗議，你是否會表同情？假如是自己或家人找不到工作或碰到失業，你認為該怪罪誰？讓國家發放失業救濟金，你是否樂見其成、認為正確？進入民進黨主政時代，你是否相信不會再有失業問題？假如發生失業了該怪罪誰？
 
就業是絕大多數人謀生的方式，而工作是就業者用以支薪，企業用以付酬彼此交易的憑藉。工作有內涵，這內涵是企業所為的事務，也是就業者所做的服務，企業因先有需要再開徵人力，倘若需要不存在，自然不會開徵也沒有意願留住人力白費金錢。然而居於人才難求，企業會留下一時沒安排工作的人才，但別誤會這是責任或義務。
 
政府設立勞動部，向企業或工作機購爭取薪資和福利，這看來是德政，但是又讓人覺得似乎在誤導勞工的就業觀念或打擾企業用人的權利，為什麼？政府永遠是從人權的角度思考勞工利益，誤以為對抗雇主或企業是在保護勞工，勞工自然樂享保護卻忽略職責和貢獻，只知爭取高薪和福利，無視企業的虧損和負擔。
 
一九九一年一月三十日，全球化工企業在瑞士日內瓦召開大會，交換對產業前程的看法，以及消除民眾對化學品的誤解和畏怯。美商杜邦公司率先推動「Responsible Care (責任照顧制)」以昭示對化學品的負責態度，但為了永續經營和強化競爭優勢，許多公司各自強烈地推行「企業重整」，這些活動不但影響其他行業，更持續至今，削減許多眾人賴以維生的工作。
 
企業重整不但裁去許多層級，讓副總、副理、襄理、主任等失去工作，更解除幕僚和行政等白領的工作，尤其因為有電腦的介入，取代了秘書、助理、會計和總機等，甚至還搶走工廠裡藍領的工作。如今，機器人等的崛起，配合電腦更推動「自動化」或「無人化」的生產和服務，使得求職就業的機會更見薄弱。那麼找不到工作該怎麼辦？勞動部門會怎麼幫助失去工作的人們？
 
我們看勞動部下設有六個業務單位、六個輔助單位、五個三級機關以及六個四級機關。業務單位分為綜合規劃司、勞動關係司、勞動條件及就業平等司、勞動福祉退休司、勞動保險司和勞動法務司。光這些司級單位就讓人眼花撩亂，不知能為失業者做些什麼事，再看看做為輔助單位的秘書處、人事處、政風處、會計處、資訊處、統計處，疊牀架屋的現象讓人心痛。
 
企業想致富，靠的是研發，研發是手段，是智謀的功夫，依賴員工動腦去搜尋資訊和發掘機會。員工是否能為公司提出致富的創意，發掘致富的機會，需要領導和鼓勵，所以企業營利，是上下共同的責任，也是上下合作的貢獻。不能讓高層坐享高薪和福利，中下層賣力工作，也不能讓高層獨自承擔企業盈虧，下層坐領薪水，否則勞資對立、上下對抗，忽略共同目的，消耗共創利益，事業必然衰敗。
 
求職就業是絕大多數，初入社會的年輕人必須做的事，那麼勞動部為什麼沒有專職單位培育人才、引導就業？為什麼不主動與企業溝通，共同培育人才？為什麼不主動與教育部溝通，修改大專科系，培育社會所需人才？為什麼不能與其他政府部門共同研究，前瞻未來趨勢與需要，培育所需人才？為什麼不從管理轉向經營，從治理轉向開創，讓勞工與投資者共創事業，協力開發前程共享利益？