很多朋友要我寫一篇給這一代年輕人的建言，對於很少寫文章的我，起出是有點猶豫，很怕詞不達意。今天打開了電子郵箱，看了5070（50~70歲的一群朋友所組成的組織）的一個朋友所傳來的一封郵件，分享有關coaching program for university student的文章，心有所感，決定提起筆來，也分享一些我已埋藏在心底很久的心得感想。

　　21世紀是一個多變化的時代，台灣的產業大量外移，全球化與自由化的影響，造成了企業併購，組織再造，大者恆大，弱者淘汰的結果，連帶著也改變了職場的一些遊戲規則。今天，工作不再有保障，除了自己，沒有人能保證你明天是否還能回到同一家公司上班。所以，個人能力的提升，個人自信心的建立，個人的自我定位，個人的國際視野，決定了你這一生的成敗。以下是我根據過去30年的工作經驗，加上目前的世界經濟情勢及未來發展趨勢，給20.30年輕朋友們的一些建言。

1.語言能力的加強：

　　全球化、自由化的結果是，人流、物流、金流不斷的來回流動，以前的國家經濟，轉變成區域經濟，人與人之間的溝通，變得非常的頻繁與重要。英語已不再是選修的外國語，英語已變成是全球化之下必備的語言工具，儘早作好英語能力的養成，對台灣的青年朋友們，是非常的重要。隨時讓自己投入在英語的世界裡，如ICRT的聆聽、CNN等國外媒體的觀看與學習，或者利用RSS閱讀軟體，計畫性地吸取歐美各國的即時新聞資訊，是每天必學的課程。

2.國際化及視野的拓廣：

　　很多人以為只要把英語學好，就自然而然的國際化了。要知道，語言只是一種溝通的工具，真正的國際化，除了語言能力的養成外，還包含了各種專業知識的學習，人文、地理、生態環境、社會、教育、兩岸關係進展、朝鮮半島議題等等，凡是每天圍繞在我們身邊的國內外話題，都要關注及深入的了解，讓自己永遠與大環境趨勢的變遷保持同步，是培養競爭力的第一步。

3.創新、創意觀念：

　　很多人以為只有天才型的人，才有資格談創新、創意。在我看來，所謂的創新、創意就是永遠抱持著好奇心，心中永遠抱著「why」的心理，自己找問題、自己找答案。數位科技化的時代，打破了很多傳統的生活習慣與學習法則，任何問題的答案都不會只有一個。破壞現狀，重新建立一套新的遊戲規則，就是創新。敏感度的培養是可以後天學習的，在每天的生活當中，多留意自己身邊的人、事、物及各種現象，為什麼A餐廳大排長龍？為什麼B餐廳門可羅雀？兩者有什麼差別？A餐廳的賣點在哪？如果你是B餐廳的老闆，你有什麼方式去改變他們的經營模式，拿出一張紙、一枝筆，把自己的答案寫下來。

　　每天在我們所接觸的人事物當中，有太多太多的現象可以去作分析，讓自己不斷的練習，久而久之，就培養出一種銳利的眼光及市場敏感度，這種能力，可以幫助你在工作上，永遠比別人快一步。在目前這種創新為王的時代，如何去發掘市場需求，創造誘因，是決定勝負的重要關鍵。

4.旅行、閱讀、廣拓人際關係

　　在能力的許可範圍下，每年作1~2次的國外旅行是必要的，我建議儘量採自助的方式，事前做好資訊的收集，深入當地的大街小巷，甚至用當地打工的方式，一方面?取自己的旅費，一方面可融入當地的生活，廣交朋友，仔細去觀察當地的民情風俗，每天寫旅遊日記，這些都可以幫助你增長視野，建立自己的人脈網路。

　　另外，大量的閱讀，對時下的年輕人也是一門重要的功課，特別是閱讀國外的刊物及書籍，可以幫助你用不同的角度去看同一件事情，美國、日本對兩岸關係的解讀都不一樣，閱讀不同國家的資訊，可以培養你用更客觀的態度，來看待身邊的人事物，這是領袖力、領導力（Leadership）的一門重要功課。

5.興趣、專業加上願景的設立

　　行行出狀元是一句老掉牙的話，可是在目前這種瞬息萬變的時代，我覺得再適合不過了。找到自己的興趣，做自己有興趣的工作，確立方向，然後培養專業，不斷的精進，全力衝刺，就能走出自己的一條路。唯有你有興趣的工作，你才能樂此不疲，不斷地學習、創造。給自己畫一幅願景圖，想一想你將來成功以後，是怎麼樣的場景，每天起床後及就寢前，看一看自己的願景圖，就能不斷的提升自己往前衝的能量。

　　2008年的金融海嘯，給大家一個很好的教訓，原來仿如天之驕子的華爾街菁英，也會在一夕間垮掉。沒有任何一個行業，是可以永遠屹立不搖的。唯一能夠保證你不被淘汰的，只有你自己。職場的任何職位，都是可以隨時被取代的，你必須確立你在自己的領域當中，是屬於領導地位的，要走在環境之前，不要被環境所追趕。

2010年5月30日
寫於萬里夏綠蒂農莊