高失業率受社會大眾關懷，有人身受其害而怨恨，有的因家人受害而不平，多數的焦點，都聚集在22K，都在罵政府無能和老闆無情，但是鮮少從因果找出解脫之道。為何如此？因為大家捨本逐末，只盯住金錢的不足，未追究工作的根本！

工作是項供需的媒介，僱主需要員工的服務，員工提供工作以交換酬勞，倘若僱主無需求或員工無能提供滿意僱主的工作，怎麼達成交易？大家一致要求僱主提供工作，調高工作酬勞，那麼企業憑什麼承接無能員工或承擔救濟失業的責任？

薪資高低緣因供需，當一百六十三所大專院校，每年不斷供應數量不少「有學歷沒能力」的畢業生，企業如何因應？當企業感嘆環境不利投資，政府有何措施？當企業提出人才規格的需求，大專院校或學子有何對策？有誰建立機構，培育就業人才，讓供需能夠接軌？不要盯住22K，改善供給、擴大需求，鼓勵投資創業才是根本！

看到東森新聞報導，每年從餐飲學校畢業的學生有一萬七千多人，其中七成大約一萬兩千人因在本業找不到工作，得轉行就業，且即使找到工作，薪資也只在16K到18K。台菜名廚阿基師，擔任餐校廚師競賽講評後，告訴得獎的學生，不要以為得了金牌、銀牌，就一定能找到工作！

每年有數萬個掛著大學畢業文憑的畢業生，同樣找不到工作，不是勉強出賣勞力做非本職工，就是在家做「啃老族」。這似乎帶來人力事業的發展契機，可以配合政府、精英和企業，開創培訓班，包括「就業輔導班」、「創業輔導班」、「職能培訓班」和「技能培訓班」，但不是各任講師，各開各的課，要將講義集中，經過整理、融會貫通和合併，再分門別類，由老師用共同內容開課，成果更能見效。

這是個年收入數十億元的事業，寄望5070樂工組能抓住機會！