一. 以前推動的活動結果與未來計畫報告

a. 校園CEO論壇 (By Vivian)
去年有請幾位5070成員去校園演講，對於精英公司派遣部的校園甄才有所幫助。今年會從十二月開始規劃，還請各位成員多幫忙。

b. "退休前的準備"課程
之前已按各位的興趣分組，大家也很用心的準備。目前已放上5070網站討論區，並找到三位負責板主，也歡迎其他有興趣的人加入板主行列，讓其交流討論更為豐富。在這個九月份的HR Forum曾嘗試推銷此課程，有興趣了解的人多，但真正願意買此課程的人少。許多資深HR人員都認為這是可行的模式，相信未來會是新的商機。

c. 時間交換
因為這要運用到網站，而我們網站現在還有許多問題，還無法發展這塊。這部份可放在未來規畫裡，從長計議。

d. 5070 網站 (By Petty)
目前還有許多的問題，還請大家多多包含。網站的推動炒熱需要一些時間去經營，也還請大家多幫忙，多多利用這交流的平台。

e. Outplacement- DBM (By James)
這是精英公司與DBM合作發展的新事業。專門輔導公司如何資遣員工，以及幫助員工轉職服務，預計明年開始發展高階教練去輔導公司企業。目前有幾位5070成員擔任顧問輔導員，都有不錯的成效。

f. 週三論壇未來發展的討論 (By 徐華)
推動計畫 :
1. 進行方式 能多變化
(演講, 讀書會, 郊遊, 喝咖啡等)
2. 隔週一次改為每週一次
(希望變成習慣,?週三5070見)
3. 論壇內容多樣化
(以退休後準備課程或網路平台主題為基礎,如理財/ 創業/健康/養生/娛樂 等, 輪流邀請專家. 希望有多樣化的主題出現. 原則每月以四週計)
4. 定期舉辦戶外旅遊
(若當月有五個週三, 就安排一次郊遊 .如2007年在1,5,8,10月就有五個週三。8/15 辦南庄一日遊, 11/28 將辦大屯溪自然農法農莊一日遊)
5. 每次論壇報告,經主講人過目後,可登入網站,成為熱門話題. 網友可參與討論

二. 5070人才如何為退休人才創造舞台

a. 精英公司可以提供的資源

b. 5070人才在創造自己的舞台過程中需要的支援

5070是精英公司的轉投資事業，想要推動案子的人要自己發起，自己企劃以及領導。精英公司可以提供資源，也是個很好的幫助平台。若是需要的資源是精英公司的強項，精英公司都能幫助支持。但若是需要的資源精英公司也沒有，大家可以提出來一起開會計劃。例如精英在業務開發的能力有限，若是想要精英公司去開發業務，那能提供的幫助有限。

三. 決議

1.週三論壇以後兩點到兩點半為交流時間，兩點半正式開講，到四點半結束。為避免演講過於冗長而無機會交流討論，以後盡量以一小時演講，一小時互動討論為目標。並由主持人照顧與會者都能充分參與討論。

2.參加會員每人自由樂捐,支付必要的支出.(請張蓓萱負責管理, 每月財務報告)
本次樂捐者：1,000元－＞劉匡華、許川海、高為邦、黃秀美、徐華、蘇拾瑩、薛中鼎、劉定泮、童景熙、吳森祿、劉展華
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3.關於5070網站會員限制，也決議為開放不限制， 只有要登入智庫查人才時，才需要登入會員!
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4.5070網站中智庫裡的人名也不顯示全名，改用姓氏加尊稱，如:李先生、張小姐，以保全個人隱私。